一、依法构建和谐
劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指员工与用人单位这间由于种种利益冲突而发生的纠纷。企业与员工这间的纠纷主要有以下几类：
（一） 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二） 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三） 因履行劳动合同发生的争议；
（四） 法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
二、保安员六条禁令
1. 严禁在工作、备勤时间和宿舍区内，以及外出着保安制式服装饮酒。
2. 严禁无照和酒后驾驶机动车辆，违者予以辞退。
3. 严禁参与赌博，违者予以辞退。
4.未经批准严禁在宿舍区内留宿外部人员、为外部人员存放物品，违者予以辞退。
5.严禁滥用、转借保安防卫器械，违者予以辞退。
6.严禁打人，违者予以辞退。

三、保安队员须知
1.严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规定。
2.保安培训部实行军事化管理，队员必须服从管理、服从指挥，不得在外过夜；队员培训结业必须服从分 配。
3.外出必须坚持请销价制度，未经批准不得私自外出；值勤、训练、学习、集体活动一律按规定着保安制 服；不得制、便服混穿。
4.要团结友爱、互相关心，互相爱护，不准打架斗殴；严禁赌博、酗酒、吸烟，携带危险品，传播淫秽物 品，凶器要上交。
5.队员必须经严格军体训练、考核和保安业务考试，合格后方能上岗；爱护公物，损坏物品按假赔偿；队 员要讲究卫生，保持室内外卫生整洁；不得向窗外抛洒物品。
6.尊师重教，讲文明、讲礼貌，树保安新风。
7.队员应妥善保管好私人物品，携带物品、现金超过五十元者上交培训部保管，如因未上交而遗失的，责 任自负。
8.培训期间接待亲属，要经培训部经理批准；不经批准任何人员不得留宿。
9.培训部工作人员对队员有吃、拿、要、扣钱现象的向培训部举报，由培训部做出处理。

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